金曜日に定例のﾘｰﾀﾞｰ・ｻﾌﾞﾘｰﾀﾞｰミーティングがあった。
そのミーティングで話し合われたテーマの１つに、
2006年度の個人評価の実施についてという内容があり、
ﾘｰﾀﾞｰ・ｻﾌﾞﾘｰﾀﾞｰにも個人評価を行ってもらうという事を言われた。
僕は社内に３つあるグループの中の１つのｻﾌﾞﾘｰﾀﾞｰで、
自分のチームのメンバーの個人評価を行う事となる。
正直言って、僕は評価面接を行った経験が無い........。
会社は「今回が初回なので参考程度の評価面接で良い」
と言うだが、参考程度とはいえ評価をするという事は、
評価された人の今後に関わってくるので重要な役目だ。
しかも、評価をする1人1人とは多くて月に１回しか
会っていないので、お互いに相手を良く理解していない。
そんな重要な役目を僕でいいのだろうか・・と思うが、
与えられた以上は、1人1人に対して出来る話しをして、
一つでも多くの評価を会社に伝えられるようにしたい。
どうか、僕に評価面接において必要な知恵と言葉が
与えられますように。
